Empresa lança programa de saúde no trabalho com médicos e apoio entre colegas

Iniciativa integra endocrinologia, cardiologia, psiquiatria e nutrição, com exames e retorno trimestral; empresa prevê expansão em 2026.

Por Redação Brazil Health , 06/03/2026

A Afya implementou o Leve a Vida Leve, programa interno que combina acompanhamento médico e engajamento entre colaboradores para incentivar mudanças de hábitos e cuidado contínuo com a saúde. A proposta mira riscos frequentes no ambiente corporativo – como excesso de peso, pressão alta, diabetes e questões de saúde mental – e envolve também familiares dos participantes.

Segundo a empresa, exames periódicos internos identificaram parte do quadro de pessoal com Índice de Massa Corporal acima da média nacional, quadro ligado a maior risco de ansiedade e outras condições psíquicas. A ação busca reduzir esses indicadores ao levar o cuidado especializado para dentro da rotina de trabalho.

Acompanhamento médico e rede de apoio

O programa oferece consultas com cardiologistas, endocrinologistas e psiquiatras nos escritórios, além de orientação nutricional e sessões de terapia. Há exames iniciais sem custo ao participante e retornos trimestrais, o que permite monitorar condições crônicas. O acompanhamento é personalizado e pode incluir continuidade com médicos da própria rede e subsídio a plataformas de atividade física.

Para estimular a adesão, a Afya organiza grupos por região do país, nos quais colegas compartilham metas, rotinas de exercícios e estratégias do dia a dia. “Nosso propósito é apoiar o colaborador de forma integral, combinando acompanhamento médico, suporte emocional e incentivo à construção de hábitos mais saudáveis”, afirma a médica do trabalho Paula Fonseca. “Quando esse cuidado acontece de forma contínua e coletiva, os resultados tendem a ser mais consistentes.”

Relatos de participantes

Colaboradores relatam mudanças na rotina e no bem-estar. Rafaela Rodrigues, coordenadora de TI, diz que o suporte profissional foi decisivo para perder 7 quilos e identificar de forma precoce uma alteração de pressão arterial que exigia atenção cardiológica. “O ambiente de apoio nos grupos da empresa e a integração da minha família no processo foram fundamentais para manter o foco na prática regular de exercícios”, conta.

Na área de atendimento ao cliente, Sandra Neves relata melhora na disposição, no sono e na disciplina com hidratação e alimentação. Já Mateus Araújo, de remuneração e benefícios, descreve o programa como um check-up preventivo que o ajudou a retomar hábitos e a perder 5 quilos, com ganhos práticos no cotidiano.

Próximos passos e contexto regulatório

Com fila de espera que superou as cem vagas iniciais, a Afya planeja ampliar o alcance do programa no segundo semestre de 2026. A empresa afirma que a iniciativa dialoga com o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 3, da Agenda 2030, voltado a saúde e bem-estar.

O movimento ocorre em um cenário de mudanças regulatórias. As atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) passaram a exigir das organizações uma gestão mais robusta de riscos ocupacionais, incluindo fatores psicossociais e ações de promoção da saúde física como parte da segurança no trabalho. Nesse contexto, iniciativas que fortalecem o cuidado preventivo e o apoio à saúde mental tendem a ganhar espaço nas políticas internas das companhias.