Mulheres em cargos seniores lideram sob alta pressão e pagam com burnout. Especialista aponta a coerência interna como nova vantagem competitiva, unindo regulação, presença e governanca energetica para sustentar resultados sem colapsar.

Saúde tem 63% de mulheres na força de trabalho, mas elas ocupam só 26% das presidências e cargos C-level. GPTW indica que acelerar lideranças femininas exige estratégia desde o início da carreira, com mentoria, mobilidade e projetos estratégicos.